Üst Kademe Kamu Yöneticileri Atama Usulleri ve İcraati Değişiklikler Hakkında Kararnamenin Güncellenmesi

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle, Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine dair önemli hükümler üzerinde yeniden düzenleme yapıldı. Kararname, adı uzun bir reform olarak değiştirilmiş ve kapsamlı usul esaslarını yeniden belirlemiştir.

Bu düzenlemenin amacı, ekli (I) sayılı cetvelde gösterilen üst kademe yöneticilerinin atama süreçlerini ve kamu kurumlarının atama uygulamalarını yeniden tanımlamaktır. Ayrıca kamu işletmeleri, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve cetvellerde yer almayan kadrolar için farklı atama mekanizmalarını öngören hükümler içerir.

Atama yetkisinin dağıtımı konusunda yeni kurallar getirilmiştir. (I) sayılı cetvelde bulunan bazı kadrolar için atama yetkisi Cumhurbaşkanı Kararıyla belirlenirken, (II) sayılı cetvede yer alan kadro, pozisyon ve görevlere ise aynı yetki kararlar çerçevesinde uygulanacaktır. Bunların dışında kalan kadrolarda atama yetkisi Cumhurbaşkanı Yardımcısı, bakan ya da atamaya yetkili amirler tarafından yürütülecektir. Ayrıca, alt kademe yöneticilere bu yetkinin devri imkanı da öngörülmüştür.

Kararnamenin yürürlüğe girdiği andan itibaren ekli (III) sayılı cetveldeki kadro, pozisyon ve görevlere ilişkin mevcut mevzuata tabi olmaya devam edenler bulunmaktadır. Bu, yüksek düzeydeki kamu yöneticilerini gösteren (I) cetvelinde bazı kadroların çıkarılması ve bazı yeni kadroların eklenmesiyle dengelenmiştir.

Değişiklikler ile İletişim Başkanı, Siber Güvenlik Başkanı, Milli Saraylar İdaresi Başkanı gibi kadroların da eklenmesi ve bazı kadroların çıkarılması söz konusu olmuştur. Ayrıca Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’nın yönetim kurulu yapısında da değişiklik yapılmıştır: tabii üyelerin dışında kalan üyeler için atama yetkisi Cumhurbaşkanı tarafından verilecektir.

Bu düzenlemeler, kamu kurumlarının iç işleyişi ve atama süreçlerinde yeni bir denge oluşturmayı amaçlamaktadır; atama süreçlerinin daha net ve merkezi kararlarla yönlendirilmesi hedeflenmektedir.