İstanbul’da Ücretsiz İzin Üzerine Arabuluculukla Çözüm: 560 Bin TL’lik Kıdem Tazminatı Anlaşması

İş dünyasında ücretsiz izin talepleri ve sonrasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar çoğunlukla mahkemeye taşınır. Ancak İstanbul’da gerçekleşen bir olay, arabuluculuk sürecinin zaman ve maliyet açısından ne kadar avantajlı olabileceğini bir kez daha gösterdi. Eşiyle birlikte yurt dışında görev yapan bir kadının, 1 yıllık ücretsiz iznini uzatmak istemesiyle başlayan süreçte sonuç, işverenle kurulan karşılıklı uzlaşıyla sonuçlandı.

ÜCRETSİZ İZİN ARAYIŞI VE YURT DIŞINA GİTMENİN SONUÇLARI TURAMEP Sözcüsü Avukat Umut Metin’in anlattığı vaka, İstanbul’da faaliyet gösteren bir şirkette İnsan Kaynakları Departmanı’nda 8 yıldır çalışan bir kadının, eşinin görevi nedeniyle yurt dışına çıkmasıyla 1 yıl ücretsiz izin almasıyla başladı. Zaman içinde bu sürenin iki yıla çıkarılması talebiyle karşılaşıldığında, işveren bu talebi reddetti ve çalışan Türkiye’ye dönünce işten çıkarılacağını belirtti. Çocuklarının yurtdışında ilkokul okuduğu gerçeği nedeniyle firmanın bu talebe olumlu yanıt vermemesi, süreci hukuki yollara taşıma ihtiyacını doğurdu.

ARABULUCULUĞUN GÜNDEME GETİRDİĞİ KARAR Çalışan, haksız fesih iddiasıyla işe iade talebinde bulundu ancak uzlaşma için arabuluculuk yoluna başvuruldu. Taraflar, toplantılara avukatlarıyla katıldı; çalışan video konferansla sürece dahil oldu. Arabuluculuk görüşmeleri, uzun sürecek ve belirsiz sonuçlar doğurabilecek bir davaya girmek yerine anlaşmalı sonuca odaklandı. İşe iade talebinden vazgeçilmesi karşılığında işveren, kıdem tazminatını ikiye bölerek ödemeyi kabul etti; toplam tutar 560 bin TL olarak belirlendi. Arabulucu ücretleri ise her iki taraf için 16.800 TL olarak kaydedildi.

İLETİŞİMDE TARİFE UYUMUNUN ÖNEMİ Metin, arabuluculukta resmi tarife uygulamasının zorunlu olduğunu vurguluyor: “Tarife dışı ücretlendirmeler, sürecin usulüne uygun ilerlememesi riski doğurabilir ve anlaşmanın geçerliliğini zedeleyebilir. Bu yüzden taraflar ve arabulucular, resmi asgari tarife üzerinden hareket etmelidir.”

Arabuluculukta ücret hesaplama, 600.000 TL’ye kadar %6, sonraki 960.000 TL için %5, devamındaki 1.560.000 TL için %4 oranlarında ilerler ve toplam bedel artışına bağlı olarak oranlar düşer. Bu yapı, yüksek tutarlı anlaşmalarda da %0,5’e kadar inen oranlar sunabilir.