Meta’da Genişleyen İstifa ve Yapay Zeka Odaklı Dönüşüm: Reality Labs ve Üst Yönetimde Yeniden Dağılım

Çalışanlar arasında beklenen bir indirme süreci, Meta’da bu ay başlayarak yüzlerce personelin yollarını ayırdı. Reality Labs bölümü, sanal gerçeklik ve metaverse projelerinin merkezinde yer alırken en büyük darbe bu birimde görüldü. Şirketin iç dinamiklerine dair konuşulduğunda, üst düzey yöneticilerin yeni maaş paketleri kapsamında kişi başına 2.7 milyar dolara varan kazançlar elde edebileceği haberleriyle ilgili bir dengenin kurulamadığı ortaya çıkıyor.

2025 sonunda yaklaşık 79 bin çalışanı bulunan Meta için işten çıkarmalar, ay başında sızdırılan küçülme planının yalnızca başlangıcı olabilir. Şirketin maliyetleri düşürmek amacıyla bazı yöneticilerden Mart başında planlar talep ettiği belirtilirken, bu adımların arkasında devasa yapay zeka yatırımları yatıyor. Meta’nın 2028’e kadar veri merkezlerine toplamda 600 milyar dolar harcama yapma hedefi bulunduğu ifade ediliyor.

İşten çıkarmalar sadece Reality Labs ile sınırlı kalmıyor; işe alım, satış, Facebook ve küresel operasyon ekiplerini de kapsayacak şekilde genişliyor. Ancak Reality Labs’teki kayıplar, Meta’nın metaverse vizyonunun beklenen karşılığı bulamadığını net biçimde gösteriyor. 2021’den bu yana birimin zararları 70 milyar doları aştı ve Ocak ayında da 1.000’den fazla çalışan kaybedilmişti.

Şirketin yöneticileri için planlanan yeni teşvik mekanizması da dikkat çekiyor. SEC belgelerine göre CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox için performansa bağlı hisse bazlı ödüller tasarlandı. Hedefler tutarsa bu yöneticilerin her biri 2.7 milyar dolara kadar kazanç elde edebilir.

Şirket içinde süregelen değişim dalgası, çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlarla birlikte yapay zekâ yatırımlarının artık en belirgin stratejik odak haline geldiğini gösteriyor. Reality Labs dışındaki bölümlerdeki işe alımlar ve operasyonel maliyetler konusunda da tasarruf hedefleri gündemde yer alıyor. Meta, yapay zekâ tabanlı çözümlerle eski büyük ekipleri tek bir yetenekli kişinin tamamlayabileceğini öne sürerek verimlilik artışına vurgu yapıyor.

Yapılan planlar ve üst düzey yöneticilere yönelik yeni ödül paketleri, Meta’nın önümüzdeki dönemde AI odaklı bir yapı kurma hedefinin vurgulanmasıyla ortaklaşa ilerliyor. Yöneticilerin performans hedeflerini başarıyla tutturması halinde elde edecekleri toplu ödüller, şirketin uzun vadeli vizyonunu destekler nitelikte değerlendiriliyor.

Metaverse ve Reality Labs’in karşı karşıya kaldığı zorluklar, Meta’nın ileriye dönük planlarını yeniden şekillendiriyor. Şirketin maliyetleri düşürme çabaları ve yapay zekâ yatırım stratejisi, üst düzey yönetimde yeni teşvik mekanizmalarının da devreye girmesiyle pekiştirilmiş durumda. 600 milyar dolarlık veri merkezi harcama hedefi ise uzun vadeli büyüme için kilit bir unsur olarak öne çıkıyor.

Bu süreçte işten çıkarma kararları, Reality Labs ağırlıklı olarak sürerken, diğer bölümlerdeki ekiplerin de küçülme baskısına maruz kalabileceği dile getiriliyor. Meta için yönetsel değişiklikler ve teşvik yapılarının, şirketin AI odaklı yeni kimliğini güçlendirme amacı taşıdığı belirtiliyor.