Lufthansa Grubu: 2030 için Dijital Dönüşüm ve 230’den Fazla Yeni Uçak Hedefiyle Stratejik Planlar

Lufthansa Grubu Münih’te düzenlenen Sermaye Piyasaları Günü’nde, dijitalleşme, otomasyon ve süreç verimliliği odaklı yeni orta vadeli finansal hedeflerini açıkladı. Buna göre, idari kadrolarda 4 bin kişiyi işten çıkarma planı 2030’a kadar netleşecek. Ayrıca, 2028 yılından itibaren Faiz, Amortisman ve Vergi Öncesi Kar (FAVÖK) marjlını %8-%10 aralığında hedefliyorlar.

Şirketin bu yıl düzeltilmiş FAVÖK’sünün, geçen yıl 1,6 milyar euro olarak açıklanan rakamı önemli ölçüde aşması bekleniyor. Düzeltilebilir serbest nakit akışının ise yıllık olarak 2,5 milyar euroyu geçmesi öngörülüyor. Olası krizlere karşı 8-10 milyar euro arasındaki asgari likidite seviyesi korunacak ve mevcut temettü politikası sürdürülecek.

Airbus ve Boeing gibi uçak üreticilerindeki teslimat gecikmelerine rağmen, yolcu talebinin yüksek düzeyde kalması gelecekte getirilerin artacağını işaret ediyor. Miles& More programından daha fazla faydalanılması ve 2030’a kadar aktif üye sayısının %50 artırılması hedefleniyor. Ayrıca, 2030’a kadar 230’dan fazla yeni uçak teslimatı planlanıyor; bunların yaklaşık 100’ü uzun mesafeli uçuşlar için olacak ve yakıt verimliliği ile işletme maliyetlerinde tasarruf sağlayacak.

Şirketin maliyet azaltma programı, yaklaşık 15 bin idari çalışanı etkileyebilir ve bu süreçte tasarruflar elde edilmesi öngörülüyor. Lufthansa Grubu, yaklaşık 103 bin kişiye istihdam sağlıyor.

Sendika görüşmeleri devam ediyor ve grev kararı yakından izleniyor. UFO, VC ve Ver.di ile maliyet azalışları konusunda yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçsuz kaldı. VC üyelerini, emeklilik ödemelerini artırmak amacıyla Lufthansa’nın ana şirketi ve kargo iştiraki Lufthansa Cargo’daki çalışanlar arasında grev kararına çağırdı; oylama yakında yapılacak.