Genç İstihdamında GÜÇ Programı ve Türkiye’nin Ulusal İstihdam Stratejisi: 3 Yılda 3 Milyon Genç Hedefi

İşgücü piyasasında hızlı değişimlere yanıt vermek amacıyla Türkiye, Ulusal İstihdam Stratejisi’ni uygulamaya koydu. Yürütülen çalışmalarda veri odaklı, bütüncül ve sonuç odaklı bir yaklaşım benimsenirken, kamu kurumları, sosyal taraflar, akademi ve sivil toplumun eşgüdüm içinde hareket etmesi öne çıkarıldı.

Strateji dört temel eksene dayanır: yeşil ve dijital dönüşümle uyumlu becerilerin geliştirilmesi, kapsayıcı istihdamın güçlendirilmesi, sosyal koruma ile istihdam arasındaki bağı güçlendirme ve kırsal alanlarda sürdürülebilir istihdamın desteklenmesi. Bu çerçeve kapsamında sahada hızlı ve somut sonuçlar elde etmek için güçlü kurumlar üzerinden uygulamaya geçiş esas alınır.

Kamu istihdam kurumu olan İŞKUR, gençlik politikalarının merkezinde kilit rolü üstlenir. Yakın zamanda Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın kamuoyuna duyurduğu Genç İstihdam Hamlesi – GÜÇ çerçevesiyle, stajlardan ilk işe, meslek liselerinden üniversitelere uzanan geniş bir destek ağı kuruldu. NEET’ler ve özel sektörle entegrasyonu hedefleyen bu yapı, gençlerin her aşamada çok yönlü gelişimini hedefler.

İmalat sanayinin yüksek etki potansiyeli ve diğer stratejik sektörler, yeni yatırımlar ve sıkı iş birliğiyle desteklenerek istihdam politikalarının merkezine alınır. Özellikle enerji, lojistik, tarım-gıda, turizm, sağlık ve bilişim gibi alanlar yeşil dönüşüm ve verimlilik ilkeleriyle ele alınır; amaç yalnızca sayı olarak istihdam yaratmak değildir, aynı zamanda nitelikli ve adil bir işgücü yapısının inşa edilmesidir.

GÜÇ programı kapsamında gençler eğitim süreçleri içinde kalacak şekilde yönlendirilir. Staj, işbaşı öğrenme ve gerçek iş deneyimleriyle becerileri güçlendirilir; ayrıca onları üretimin yüksek potansiye sahip sektörlerine yönlendirmek için imalat, dijital ekonomi ve hizmetler gibi alanlarda kariyer fırsatlarına odaklanılır. Böylece üç yıl içinde 3 milyon genç istihdama kazandırılarak, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir büyüme hedeflenir. Bu yaklaşım, gençlerin bütünleşik bir dijital kapı üzerinden hizmetlere erişimini, kurumlar arası veri paylaşımıyla hızlı yönlendirmeyi ve eğitim ile iş dünyası arasındaki kesintisiz geçişi sağlar.

Politikaları tek bir stratejik çerçevede ele alma amacı ile hareket eden Türkiye, farklı politikaların uyumsuzluğundan doğan verimsizlikleri minimize etmek için kapsamlı bir çerçeve kurmuştur. Kalkınma Planları ile uyumlu olan istihdam politikaları, sektör analizleri, işgücü piyasası raporları ve beceri öngörü çalışmalarıyla sürekli olarak izlenir. İl düzeyinde ihtiyaçlar ise İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları aracılığıyla belirlenir.

Onaylanan işbirlikleri ve mutabakatlar sonucunda, Filistin ve Türkiye arasında Çalışma ve İstihdam Alanında İşbirliği Mutabakat Zaptı imzalandı; ikili temaslar Letonya ve Filistin ile yürütülen görüşmelerde de gündeme geldi. İstihdam politikalarımızı güçlendiren bu bütünleşik yaklaşım, gençlerin becerilerini doğru sektörlerle eşleştirme ve uygun zamanda işe yerleştirme hedefini taşıyor.