Aile Yılı Düzenlemeleriyle Doğum ve İzin Haklarında Dönüşüm

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” olarak ilan etmesiyle birlikte, hükümetin çalışan anne ve baba hakları üzerinde yeni düzenlemeler hazırladığı belirtildi. İzin farklarının kaldırılması ve doğum izninin süresinin artırılması üzerinde kamuoyunda konuşmalar sürüyor. Ayrıca babalara tanınan izin süresinin de eşitlenmesi hedefleniyor.

Çalışma mevzuatı kapsamında anneler için doğum izni, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta olarak öngörülüyor. Çoğul gebelik durumunda bu süreye ek olarak 2 hafta daha eklenebiliyor. Doğumdan önce gerekli raporla çalışmaya devam edilebilirse kalan süre doğum sonrası toplam 16 hafta olarak kullanılmaya devam ediyor. Evlat edinilmesi halinde de 8 haftalık anne izni söz konusu olabilir.

Memur ve işçi ayrımı gözetmeksizin ana hatlarıyla analık izni mevcut mevzuata göre belirlenmiş durumda. Babalık izni ise şu an için memurlarda 10 gün, iş kanununa tabi çalışanlarda 5 gün olarak uygulanıyor. Ancak hükümet kanadından bu farkın ortadan kaldırılması ve toplam iznin 15 güne çıkarılması yönünde çalışmalar yürütülüyor.

İzin süreleriyle ilgili olası değişiklikler nasıl uygulanacak? Yetkililer, konunun Meclis sürecine girmeden önce netleşmesini beklediklerini belirtiyor. Haberlere göre 16 haftalık doğum izninin 24 haftaya çıkarılması ve babalık izninde farkın kaldırılarak toplamda 15 gün olarak güncellenmesi gündemde yer alıyor.

Anne sütü izni, doğumdan sonra bebeğin ilk yaşına kadar günlük olarak 1,5 saat olarak öngörülüyor. Bu sürenin kullanımı ve hangi saatlere bölüneceği, yasa gereği anneye bırakılmış durumda. Kamu çalışanı annelerde ise doğum sonrası ilk altı ay için 3 saat, ikinci altı ay için 1,5 saat süt izni uygulanıyor. Özel sektör ile kamu arasındaki bu farkın kapanmasıyla tüm annelerin süt izninde eşit bir yapı hedefleniyor.

Ücretsiz izin süreleri ise doğum izninin bitiminden sonra kamu sektöründe 2 yıl, özel sektörde 6 ay olarak uygulanıyor. Planlanan değişikliklerle bu iki grup arasında da benzer bir süre eşitliği sağlanması öngörülüyor.

Sonuç olarak, annelerin doğum sonrası hakları ve süt izni ile ücretsiz izin sürelerinde kamu ve özel sektör arasındaki mevcut farkların kaldırılması, tüm çalışan anneler için ortak standartlar oluşturulması yönünde adımlar atılıyor. Ayrıca babalık izninin toplam süresinin iyileştirilmesi ve eşitlenmesi konuları da gündemdeki tartışmalar arasında yer alıyor.