SGK Başkanı Kaya’dan Sosyal Güvenlik Haftası Açıklaması ve Güncel Çalışmalar

Sosyal Güvenlik Haftasının Önemi ve Tarihçesi

SGK Başkanı Kaya, Sosyal Güvenlik Haftası dolayısıyla yaptığı açıklamada, Türkiye’nin sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüm noktası olan reformun 16 Mayıs 2006 tarihinde kabul edilerek yürürlüğe girdiğini hatırlattı. Bu reform, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın tek çatı altında toplanmasını sağlayarak, ülkenin sosyal güvenlik sisteminde köklü bir dönüşüm gerçekleştirmiştir. Her yıl 16 Mayıs tarihini içeren hafta ise, toplumda farkındalık oluşturmak, bilinçlendirmek ve bilgilendirmek amacıyla Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır.

Toplumsal Bilinç ve Farkındalık Yaratma Çabaları

Kaya, toplumda sosyal güvenlik bilincinin artırılması ve herkesin bu konuda bilinçli olması gerektiğine vurgu yaparak, SGK’nin geniş kitlelere ulaşabilmesi ve farkındalık oluşturabilmesi için çeşitli etkinlikler ve kampanyalar düzenlediklerini belirtti. Bu kapsamda, özellikle gençler, işverenler ve çalışanlar arasında bilinçli çalışma alışkanlıklarının yerleştirilmesi amacıyla eğitimler ve seminerler gerçekleştirilmektedir.

Bu Yılın Sloganıyla Kayıt Dışılığı Azaltmayı Hedefliyoruz

Bu yılki Sosyal Güvenlik Haftası’nın sloganı: “Kayıtlı Çalış, Güvenli Yaşa” şeklindedir. Kaya, bu sloganla, kayıt dışı istihdamın önlenmesi ve çalışanların sosyal güvencesinin sağlanması konusunda toplumun tüm kesimlerinin duyarlılığını artırmayı amaçladıklarını ifade etti. “Kişilerin, geleceklerini güvence altına alabilmeleri için kayıtlı şekilde çalışmaları hayati önem taşımaktadır. Kayıt dışı çalışma, hem sağlık hem de sosyal haklar açısından riskler barındırmaktadır ve bu risklerin azaltılması için hep birlikte mücadele etmeliyiz.” şeklinde konuştu.

Kayıtlı İstihdamın Güçlenmesi ve Mücadele Stratejileri

Kaya, güçlü bir Sosyal Güvenlik Kurumu’nun, güçlü bir Türkiye’nin temel taşlarından biri olduğunu vurgulayarak, bunun en önemli göstergesinin ise kayıtlı istihdam olduğunu dile getirdi. Kuruma yönelik denetim ve kontrol faaliyetlerinin etkinliğini artırmak amacıyla, denetim ekiplerini sürekli geliştirdiklerini ve sayısını artırdıklarını belirtti. Günümüzde yaklaşık 3 bin müfettiş ve denetmen görev yapmakta olup, risk analizine dayalı rastgele denetimlerle, en riskli sektörler ve bölgeler tespit edilerek, daha etkin denetimler gerçekleştirilmektedir.

Denetim ve Teşvik Uygulamalarıyla Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele

Kaya, kurum olarak, kayıt dışılığı önlemek amacıyla çeşitli stratejiler benimsediklerini ve bu doğrultuda çalışmalar yürüttüklerini açıkladı. Geçen yıl yapılan çapraz kontroller sonucu, 124 bin 982 iş yeri denetlenmiş ve yaklaşık 2,04 milyar liralık idari para cezası uygulanmıştır. Ayrıca, tespit edilen işverenlerin prim teşviklerinden yararlanabilmesi için, kayıt dışı işçi çalıştırmamaları gerektiğine dikkat çekti. Prim teşvikleri kapsamında; prim indirimi, genç ve kadın teşviki, engelli istihdam teşviki gibi 15 farklı uygulama bulunmaktadır. Bu teşvikler, hem işverenlerin maliyetlerini hafifletmekte hem de dezavantajlı grupların istihdam edilmesine katkı sağlamaktadır.

Kurumsal Teknoloji ve Dijitalleşme Çalışmaları

Kaya, teknolojik gelişmeleri yakından takip ettiklerini ve özellikle yapay zeka teknolojisini kurum faaliyetlerine entegre ettiklerini belirtti. Ayrıca, Avrupa’nın en büyük veri merkezlerinden biri olan altyapı ile, hizmet kalitesini artırmaya devam ettiklerini ifade etti. Vatandaşlara yönelik hizmetlerin dijital platformlara taşınmasıyla, işlem sürelerini kısaltmak ve bürokrasiyle olan iletişimi azaltmak temel hedefleri arasında yer almaktadır. Bu doğrultuda, e-Devlet portalı üzerinden yaklaşık 180 işlem sunmakta ve geçen yıl 2 milyar üzerindeki hizmet kullanımıyla, kurumlar arasında en yüksek erişime sahip olmanın gururunu yaşadıklarını sözlerine ekledi.

Kayıt Dışı İş Yeri Denetimleri ve Sonuçlar

Kaya, iş yeri denetimleri kapsamında, geçen yıl 124 bin 982, bu yılın ilk 4 ayında ise 29 bin 463 iş yerinin denetlendiğini açıkladı. Denetimler sonucunda, 2,04 milyar liralık idari para cezası uygulandığını ve kayıt dışı istihdamın önüne geçmek amacıyla yapılan çalışmaların sürekli sürdürüldüğünü belirtti. Ayrıca, prim teşviklerinden yararlanmak isteyen işverenlerin, sigortasız işçi çalıştırmamaları gerektiğine vurgu yaparak, tespit edilen işverenlerin, ilk tespitte bir ay, tekrar edilmesi halinde ise bir yıl süreyle teşviklerden yararlanma haklarının askıya alınacağını söyledi.

Prim Teşvikleri ve Destek Programlarıyla İstihdamı Artırma

Kaya, 15 farklı prim teşviki uygulamasıyla, işverenlerin mali yüklerini azaltmayı ve kayıtlı istihdam oranını artırmayı hedeflediklerini söyledi. Bunlar arasında prim indirimi, genç ve kadın teşviki, engelli istihdam teşviki ve kültür yatırım girişim teşviki gibi programlar bulunmaktadır. Ayrıca, yıllık rehberlik ve bilinçlendirme faaliyetleriyle, sivil toplum kuruluşları, odalar ve üniversiteler aracılığıyla çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik konusunda bilincini yükseltmek için çalışmalar yürütüldüğünü belirtti.

Gelişen Teknoloji ve Yapay Zekanın Entegre Edilmesi

Kaya, Avrupa’nın en büyük veri merkezlerinden birine sahip olmaları ve teknolojik yenilikleri yakından takip ettiklerini belirterek, yapay zeka ve büyük veri analitiği gibi teknolojilerin kurum hizmetlerine entegre edilmesiyle, daha etkin ve hızlı hizmet sunmayı amaçladıklarını ifade etti. Bu sayede, hem vatandaşların memnuniyetini artırmak hem de denetim ve kontrol süreçlerini güçlendirmek hedeflenmektedir.

Teşekkür ve Vizyon

Kaya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a, kurum çalışmalarını desteklediği ve güçlendirdiği için teşekkür ederek, gelecekte daha kapsamlı ve etkin hizmetler sunmak adına çalışmalarını sürdüreceklerini sözlerine ekledi.