Kamu Üniversiteli İzin Politikalarında Genel Tatil ve Yıllık İzin Uyumutları: KDK Kararları ve Uygulama Tavsiyeleri

Bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdiğinde ortaya çıkan hesaplama farkı nedeniyle iade talebinde bulundu. KDK’nin incelemesi, bu durumun nasıl ele alınması gerektiğini netleştirmeye yöneldi. Bakanlık görüşü, cumhurbaşkanlığı idari işler üzerinden gelen yazılarla desteklendi ve uygulamadaki ayrımlar ortaya kondu.

Görüş yazısında özetle şu ifadeler yer aldı: yıllık izin süresinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi gerekir; genel tatil günleri ile cumhurbaşkanlığı idari izinli sayılan süreler ise yıllık izinden düşülmemelidir. Buna göre Kurban Bayramı’nın cumartesi ve pazar günleri bu istisnaya tabidir; mesai günlerine denk gelen kısmı ise yıllık izinden düşülmemektedir.

KDK, başvuranın taleplerini haklı bulmuş ve bu yaklaşımın genel tatil günlerinin haftanın gününe bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi prensibiyle desteklenmesi gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden bağımsız ele alınması gerektiğini vurgulayarak kamu kurumlarına uygulama birliği sağlanması için tavsiyelerde bulunmuştur.

Sonuçta, genel tatil olan günler için yıllık izin kullanımı konusunun çalışan aleyhine olmaması gerektiği görüşü pekiştirilmiş; yıllık izin ve genel tatil kavramlarının dengeli kullanımıyla dinlenme hakkının korunması gerektiği belirtildi. 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil olarak kabul edilen günler yıllık izinden düşülmemeli; bu bağlamda tüm kamu kurumlarında uygulama birliğinin sağlanması hedeflenmiştir.