Kamu Personel Rejimi ve Dijital Dönüşümünün Yeni Çerçevesi 2027 Programı Kapsamında

Gelecek dönemde kamu personeli rejiminde ücretlendirme ve görev tanımlarını sadeleştirmeye yönelik önemli adımlar öne çıkıyor. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, ücret sistemi görev ve sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılacak ve ünvanların iş güçlüğü ile yetki düzeyleri dikkate alınarak sadeleşmiş bir model üzerinde çalışılacak. Ayrıca temel kimlik ve diploma belgelerini kapsayan ulusal dijital kimlik cüzdanı, öncelikli olarak kamu çalışanları için prototip aşamasına getirilecek.

2027 hedefleri doğrultusunda, kamu çalışanlarının ihtiyaçlarına uygun dijital kimlik çözümleri pilot bir yükseköğretim kurumunda test edilecek ve bu sürece Siber Güvenlik Başkanlığı ile İçişleri Bakanlığı ve diğer kamu kurumları ortak şekilde dahil olacak. E-Devlet uygulamaları, ortak ödeme ve kimlik doğrulama süreçleriyle güçlendirilirken, dijital hizmetlerin sunumunda vatandaşın kişisel gizliliğinin korunmasına yönelik mekanizmalar da güçlendirilecek.

Sorumluluk kriterleri Merkezî kamu personeli bilgi sistemi kurulmasıyla birlikte, disiplin, kadro/pozisyon ve sosyal atama gibi bilgiler aşamalı olarak bu kapsama alınacak. Kamu kurumlarındaki açık atama ilanları ve kurum içi yükselme süreçleri, şeffaf ve izlenebilir bir çerçeve olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi üzerinden yürütülecek. Ayrıca kamu personeli ücret sistemi sadeleşecek ve yeniden düzenlenecek; farklı statülerdeki istihdam türlerine sahip personelin ücretleri, iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk esaslarına göre yeniden belirlenecek.

Bilgi analitiği ve yapay zekâ gibi teknolojilerin kamu insan kaynakları yönetiminde kullanılmasıyla ilgili çalışmalar sürdürülüyor. Kamu sektöründe uzman, müfettiş, kontrolör ve denetmen gibi kariyer mesleklerin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte ilerleme koşulları için ayrı bir mevzuat çalışması planlanıyor. Ayrıca esnek çalışma modellerinin uygulanması için mevzuat çalışmaları gelecek yıla da yayılmış durumda.