Kadın Liderlerin Güçlü Görünümü: Finansal Umutlar, Jeopolitik Baskılar ve Dijital Şiddetle Savaşan Yöneticiler

Küresel ekonomideki dalgalanmalara rağmen üst düzey kadın yöneticiler, kendi şirketlerinin gelecek vizyonuna ilişkin güçlü bir iyimserlik taşıyor. Her 10 kadından 9’u, gelecek üç yıl içinde gelirlerde artış beklediklerini ifade ediyor; buna karşılık genel güven endeksi dünyadaki dengelerden negatif ayrışabiliyor. Bölgesel olarak Asya’daki liderler daha olumlu bir tablo çizerken Batı Avrupa’dakiler daha temkinli görünüyor.

Yöneticilerin en acil endişeleri arasında jeopolitik karışıklıklar ve ekonomik belirsizlikler öne çıkıyor. Ayrıca, çatışma ihtimalinin artması endişelerini güçlendiriyor; katılımcıların yaklaşık %40’ı bu konuyu en önemli kaygılar arasına dahil ediyor. Üst düzey yöneticilerin yaklaşık iki üçünü, mevcut jeopolitik sıkıntılar ve çeşitli zorluklar nedeniyle artan baskıyı iş dünyasında hissettiklerini belirtiyor.

Şeffaflık eksikliği Üç yıl için öngörüde bulunan yöneticiler için büyümenin önündeki en büyük riskin yine jeopolitik belirsizlikler olduğuna işaret ediyor. Ayrıca, kadın liderlerin %62’sinin son üç yılda iş yerlerinde önyargı ve ayrımcılıkla karşılaştığına dair paylaşımları dikkat çekiyor; %47’si ise eşit ücret konusunda şirketlerinde hâlâ şeffaflık olmadığını vurguluyor. Kuzey Avrupa’dakiler, önyargı ve eşit ücret konusunda diğer bölgelerden daha olumlu bir tablo sergiliyor ve bu bölgelerin kadın liderleri için daha iyimser bir çerçeve sunuyor.

Yapay zekâya yönelen yatırım 2025 anketine katılan üst düzey kadın yöneticiler, beş yıl aradan sonra ilk kez odak noktalarını yeni teknolojiler ve özellikle üretken yapay zekânın benimsenmesi yönünde kaydırdı. 2023 verileriyle karşılaştırıldığında çalışan gelişimine yapılan yatırımın 30 puan gerilediği görülüyor; bu da önceliklerin netleştiğini gösteriyor. Kadın yöneticilerin %80’i üretken yapay zekânın işin doğasını kökten değiştirmeyeceğini, fakat çalışanların becerilerini güncellemesini ve farklı görevlere kaydırılmasını gerektireceğini düşünüyor. Yaklaşık %15’lik bir kesim ise yapay zekânın mevcut işleri daha fazlasıyla ortadan kaldıracağını öngörüyor; %5’lik bir oran ise yeni iş olanaklarının çoğalacağını belirtiyor.

Dijital şiddete karşı uyarı Ankete katılan üst düzey kadınlar, sosyal medyayı aktif olarak kullanıyor ve profesyonel amaçlarla bu platformlardan faydalanıyorlar. Ancak bu durum, dijital riskleri de beraberinde getiriyor. Kadınların yaklaşık üçte biri, dijital ortamlarda şiddete maruz kaldıklarını veya buna tanık olduklarını ifade ediyor. İlk sıralarda taciz (%41), ardından karalama (%37) ve nefret söylemi (%35) gibi şiddet türleri öne çıkıyor.

‘Eşitlik’ten eserler – KAGİDER ve Garanti BBVA iş birliğiyle Kadın Girişimciliğini güçlendirme amacıyla İstanbul’da bir araya gelen yenilikçi isimler, iş dünyasında kapsayıcı büyümeyi destekleyen adımları gündeme taşıdı. – Alarko Holding ve Habitat Derneği’nin ortak çalışmasıyla yürütülen Girişim Öncüleri Programı, 2025 yılı için 2,5 milyon TL hibe desteğini 25 girişimci kadın adına sağlayacak; başvurular 5 Aralık 2025’e kadar sürüyor. – Deniz ulaşımında kadın dayanışmasını güçlendiren Kadın Dostu Markalar Platformu ödülleri, İDO’nun bu alandaki kararlı duruşunu ve kadın çalışanların sektörde görünürlüğünün artmasına olan katkısını vurguluyor. Bu gelişmeler, toplumsal eşitliğe katkı sağlayan bir ortamın oluşmasına yönelik umutları güçlendiriyor.