Bağkur ve SSK Prim Günleri Eşitleme Hizmetine Odaklanan Yeni Düzenleme Taslağı

Hükümet, Bağ-kur ve SSK’lilerin prim gün sayılarını eşitlemeye yönelik adımlar atıyor. Bağ-kur’luların emeklilik için gerekli prim gün sayısı şu anda 9 bin günden 7 bin 200 güne düşürülecek. Taraflar arasındaki farkı kapatmayı hedefleyen bu yaklaşım, esnaf ve küçük işverenleri yakından ilgilendiriyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı konuyla ilgili çalışmalarını sürdürüyor. Bakan Vedat Işıkhan, 2026’nın ilk veya ikinci çeyreğinde bu konuyu netleştirmeyi planladıklarını belirtti. Bu çerçevede Bağ-kur’lular için erken emeklilik imkanı da masada bulunan hedefler arasında yer alıyor.

5 YIL ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI üzerinde durulan başlıklardan biri, prim gün sayısının 9 binden 7 bin 200’e düşürülmesiyle beraber Bağ-kur’luların 5 yıl daha önce emekliliğe hak kazanmasıdır. Ayrıca esnafları kapsayacak şekilde prim ödeme avantajları da hedeflenenler arasında bulunuyor.

AVANTAJ HESABINI DÜZENLEME ile birlikte hangi meslek gruplarının bu uygulamadan faydalanacağı, prim günlerinin düşmesi halinde emeklilik maaşlarında herhangi bir değişiklik olup olmayacağı ve emeklilik yaşında bir değişiklik olup olmayacağı konuları merak konusunu oluşturuyor. Milliyet.com.tr, Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’ın görüşleriyle bu konuları aydınlatıyor.

Yılmaz, 2023 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın küçük esnafın Bağ-kur primlerini düzenleme çağrısını hatırlatarak, 9000 gün ile 7200 gün arasında beş yıllık bir fark bulunduğunu vurguluyor. 2008 sonrası özellikle kadınlar için bu eşitliğin nasıl uygulanacağı yasa taslağı hazırlanırken netlik kazanacaktır. Bağ-kur prim ödemeleri için asgari brüt ücret üzerinden hesaplanan tutarın yaklaşık 7,5 katına kadar ödeme yapılabilirken, mevcut durumda 7.996 TL civarında bir yük altında kalınabilir. Erken emeklilik sayesinde birikimi olanlar için yaklaşık 542.160 TL gibi bir avantaj hesaplanıyor.

HANGİ MİSLEK GRUPLARI YARARLANACAK? Küçük ölçekli işletmelerde 10 çalışan ve altında olanlar başta olmak üzere esnaf, bakkal, terzi, ayakkabı tamircisi, çay ocağı işletmecisi gibi basit usul mükellefler bu düzenlemeden faydalanabilir. Yılmaz, gelir vergisi ve şirket ortaklığı gibi durumların kapsama alınmayabileceğini belirtiyor.

DÜZENLEME HAYATA GEÇERSE HEMEN EMEKLİ OLUNABİLİR Mİ? Giriş tarihine göre emeklilik kriterleri değişkenlik gösteriyor. Primini eksiksiz ödeyen ve 9000 gün hedefini tamamlamış Bağ-kur sigortalıları, gereklilikler karşılandığında derhal emekli olabilirler. Özellikle yaşı dolmayan ancak primi tam olanlar için bu durum geçerli olabilir.

MAAŞLARDA DÜŞÜŞ OLUR MU? Bağ-kur emeklilik maaşları, prim ödemelerinin ve bağlanma oranlarının hesaplama esaslarıyla belirlenir. Geleneksel olarak en düşük sınır üzerinden prim ödeyenler için asgari ücrete bağlı olarak maaşlar belirlenir. 1.800 gün eksik primin olması maaş üzerinde olumsuz etkide bulunmayabilir; 1999-2008 arasındaki mevzuat değişiklikleriyle hesaplama yöntemi değiştirilmiştir.

EMEKLİLİK YAŞI ERKENE ÇEKİLİR Mİ? Bağ-kur ve SSK arasındaki prim gün farkları haricinde yaş kriterleri benzerlik gösterir. 01.06.2002 öncesi için kadınlar 20 yıl, erkekler 25 yıl hizmet süresiyle emekliliğe hak kazanır. 1999 öncesi ilk sigorta girişine sahip olanlar için yaş şartı kaldırılmış olabilir. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ilk sigorta girişi olanlar için ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşında emeklilik bulunabilir. 01.05.2008 sonrası için ise yaş sınırı kademe kademe 65 yaşa kadar çıkar. Yeni düzenlemenin emeklilik yaşında belirgin bir değişiklik getirmesi beklenmiyor.