YenidenBiz ve Paydaşları: Kadınların İş Hayatına Dönüşünü Destekleyen 10 Yıllık Ekosistem ve Yeni Projeler

YenidenBiz, Türkiye’de kadınların istihdam yolculuklarını hızlandırmaya odaklanan bir sivil toplum kuruluşu olarak, kurulduğu günden bu yana yaklaşık 500 bin kadına ulaşmış ve onların iş gücüne yeniden katılım süreçlerini başlatmalarına destek olmuştur. Yetkinlik havuzunda 5 binden fazla kadının yer aldığı, 70 kurumsal üye ve bin 200 gönüllünün oluşturduğu ekosistemiyle 10 yıllık deneyimin meyvesi olan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi’nde tüm paydaşlar bir araya geldi. Sabancı Center’da yapılan buluşmada YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, kadınların iş hayatına geri dönüşünün hem ekonomik hem de toplumsal kalkınma açısından taşıdığı önemi vurgulayarak, “Kurulduğumuz günden itibaren amacımız, iş hayatına dönmek isteyen kadınların karşılaştıkları engelleri azaltmak ve onların yetkinliklerini görünür kılmaktır. On yıl içinde kurduğumuz bu güçlü ekosistemle binlerce kadının istihdam yolculuğuna destek vermek bizim için büyük bir gururdur” dedi.

YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise kapsayıcı istihdam modellemelerinin sürdürülebilir bir gelecek için kritik önem taşıdığını belirtti. Yıldız, kadınların iş gücüne katılımını artırmanın yalnızca kurumların rekabetçiliğini güçlendirmekle kalmadığını, aynı zamanda ülkenin ekonomik gelişimine de doğrudan katkı sağladığını ifade etti ve ekosistemi daha geniş kitlelerle buluşturmayı hedeflediklerini vurguladı.

Yeniden çalışmak istiyorlar YenidenBiz ile IPSOS Türkiye’nin ortak çalışması olan “YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırması, Türkiye’de kadınların iş gücüne dönüşünün beklemek yerine aktif bir yeniden yapılanma ve öğrenme süreci olduğunu gösteriyor. Katılımcıların %97’si yeniden çalışmak istediklerini söyleyerek dönüş motivasyonunun güçlü olduğunu ortaya koyuyor. Analizler, kadınların iş hayatından ayrılmasının büyük ölçüde bakım yükü, esneklik eksikliği, iletişim sorunları ve iş-yaşam dengesiyle mücadeleden kaynaklandığını gösteriyor. Bununla birlikte, sahip olunan deneyim ve yetkinliklerle yeniden katkı sunmaya olan inanç da yüksektir; ancak işveren önyargısı ve fırsat eşitsizliği, dönüş yolculuğunun önündeki en kritik bariyerler olarak öne çıkıyor.

Pasif bir mola değil Çalışmanın dikkat çektiği bir diğer bulgu, kadının bu dönemi pasif bir bekleyiş olarak görmemesi; aksine aktif bir gelişim ve yeniden konumlanma fırsatı olarak değerlendirmesidir. Dijital becerilerden yapay zeka okuryazarlığına kadar geniş bir yelpazede eğitim alan kadınların %96’sı, dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığına inanıyor. Bu bulgu, yeni ekonominin gerektirdiği yetkinliklerle kadınların dönüşüm isteğinin güçlerini birleştirdiğini gösteriyor.

Eşitlikten Haberler Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sürdürülebilir Kalkınma UNESCO Kürsüsü tarafından verilen “Prof. Dr. Çiğdem Kağıtçıbaşı İnsan Gelişimi Araştırma Ödülü” bu yıl Dr. Mine Egbatan’a takdim edildi. Törende, ABD’de Texas Üniversitesi bünyesinde çalışmalarını sürdüren Dr. Mine Egbatan’ın “Popülist Türkiye’de Engellilik, Cinsiyet ve Altyapı” başlıklı çalışması ödüle layık görüldü.

– NEET hedefli Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci fazı kapsamında yeni bir uygulama başlatıldı. Adecco Türkiye ile yürütülen online kariyer danışmanlığı hizmeti, NEET genç kadınlara kariyer planlama ve iş arama süreçlerinde kişiye özel destek sunuyor. İlgilenenler www.geleceginikurangenckadinlar.org adresindeki “Kariyer Danışmanlığı” bölümünü ziyaret edebilir.

– UND Kadın Çalışma Grubu’nun Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İŞKUR ile işbirliğiyle hayata geçirdiği “UND Kadın TIR Sürücü Akademisi” programı başladı. 100 saatlik program, 40 saat teorik, 40 saat pratik ve 20 saat uygulamalı eğitimi kapsıyor. Mezunlar İŞKUR desteğiyle sektörde istihdam edilecek. Program, İstanbul Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ile ortak yürütülüyor ve diploma e-Devlet sistemine işlenecek.