Türkiye’nin İnsan Kaynağı Kültürünü Güçlendirme Yolunda Atılan Adımlar ve İki Önemli Proje

Türkiye olarak fırsat eşitliği, şeffaflık, hesap verebilirlik, yenilikçilik ve liyakat gibi değerleri temel alan bir insan kaynağı kültürünü kamu ve özel sektöre yerleştirme çabamız sürüyor. Son yirmi yılda demokrasi, temel hak ve özgürlükler ile altyapı yatırımları ve dijitalleşme alanında kaydedilen ilerleme, bu yönde kayda değer mesafeler kat etmemizi sağladı. Her inanç, görüş ve kökenden vatandaşlarımızın ötekileştirilmediği, ayrımcılığa uğramadığı ve hayallerine giden yolda yapay engellerle karşılaşmadığı bir iklimi ülke genelinde hâkim kılma hedefiyle ilerliyoruz. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi, insan kaynağının yönetimini güçlendirdi; böylece vatandaşlarımızın beceri ve yetkinliklerini daha da yukarı taşıyacak kapsayıcı ve erişilebilir bir insan kaynağı modelini hayata geçirdik.

İki önemli proje olarak öne çıkan başlıklardan biri İş Analizi, diğeri ise 5 yıllık Stratejik İnsan Kaynağı Planlamasıdır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin Doç. Dr. Salim Atay tarafından forumda paylaşılan bu hedefler, 2023 içinde tamamlanması planlanan kilit adımlar olarak vurgulandı.