Türkiye’de Kadın Çalışanlar için Doğum İzni Reformu: Süreler ve Erişimler Genişliyor

Devlet kaynaklarına göre, kadın çalışanların doğum izni süresi 24 haftaya yükseltilmesi üzerine çalışmalar tamamlanma aşamasına geldi. Bu düzenlemeden memur, işçi, askerî personel, yargı mensupları, KİT çalışanları ve akademisyenler dahil tüm kadın çalışanlar faydalanacak. Düzenlemeyle doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olacak şekilde toplamda 24 haftalık izin süresi yeniden belirleniyor.

Şu anki uygulamada babalık izni 5 gün olarak uygulanırken, yeni planla tüm statülerde bu süre 10 güne çıkarılacak. Ayrıca koruyucu aileler için ilk kez izin hakkı tanınması gündemde yer alıyor. Koruyucu aile olan memur, işçi ve askerî personel için 3 yaşından küçük çocuklarda 10 günlük koruyucu aile olma izni öngörüldü.

Mevcut durumda kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta ücretli izne sahip; ardından yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar uygulanabiliyordu. İşçiler için ise 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında toplam 16 hafta doğum izni mevcut. Yeni düzenleme ile farklı personel rejimlerindeki izin süreleri eşitlenerek, kamu ve özel sektördeki tüm kadın çalışanların analık izinlerinden daha adil ve geniş kapsamlı şekilde yararlanması hedefleniyor.

Düzenlemenin Bakanlık ve AK Parti tarafından son dokunuşlar yapıldıktan sonra TBMM’ye sunulması planlanıyor. Meclisin görüşme takvimine göre, bu düzenlemenin yeni yıl itibarıyla hayata geçirilmesi öngörülüyor.