Mevzuattaki Güncellemeler ve Yeni Düzenlemeler Hakkında Detaylar

Genel Kurul Kararları ve Mesleki Sınırların Güncellenmesi

Genel Kurulda kabul edilen son düzenlemeler doğrultusunda, Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kamu kurumları tarafından gerçekleştirilecek mesleki alımlar sırasında da 35 yaş sınırının geçerli olacağı belirtildi. Bu sınır, kanunlar veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş diğer kamu kuruluşları tarafından yapılan sınavlar ve işe alım süreçleri için de geçerli olacak. Bu uygulama, mesleğe girişte yaş kriterlerini netleştirmeye ve genç nüfusun profesyonel hayata katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi ve Kuruluş İşleyişinde Yapılan Değişiklikler

Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’da gerçekleştirilen yeni düzenlemeyle birlikte, mahkemenin başkanı, Anayasa Mahkemesi tarafından kendi üyeleri arasından seçilecek. Bu değişiklik, mahkemenin bağımsızlığı ve tarafsızlığını artırmayı ve karar alma süreçlerini güçlendirmeyi hedefliyor.

İş ve Meslek Etiğine İlişkin Yeni Sınırlamalar

Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’daki değişiklikle, vergi inceleme yetkisine sahip kişilerin görevlerinden ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca, son üç yıl içinde kendileri veya bağlı oldukları kurumlar üzerinde yaptıkları incelemelerle bağlantılı herhangi bir iş veya görev alamayacakları hüküm altına alındı. Ayrıca, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu kapsamında sözleşme düzenleme yetkileri de bu süreyle kısıtlandı. Bu düzenleme, meslek etiğine ve bağımsızlığa önemli katkılar sağlayacak şekilde tasarlandı.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’nda Yapılan Yenilikler

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’nun kuruluş ve işleyişine ilişkin kanunda da köklü değişiklikler yapılıyor. Bu bağlamda, kurul üyelerinin atama şartları yeniden düzenlenirken, üyelerin Devlet Memurları Kanunu’ndaki nitelikleri taşımaları ve herhangi bir siyasi partinin yönetim veya denetim organlarında görev almamış veya bu görevlerden ayrılmış olmaları şartı getirildi. Bu sayede, kurumun yönetiminde tarafsızlık ve bağımsızlık ilkeleri güçlendirilmiş olacak.

TRT’ye Yönelik Gelişmiş Düzenlemeler

Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nda yapılan değişiklikle, TRT Genel Müdürü’nün maaşı ve sözleşme ücretleri yükseltiliyor. En yüksek devlet memuru seviyesinde maaş ve ikramiye ödemeleri yapılacak olup, ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile sosyal yardım, zam ve tazminatlar dikkate alınacak. Ayrıca, TRT Yönetim Kurulu, kurumun amaç ve hedeflerine uygun olmak kaydıyla, yerli veya yabancı gerçek ve tüzel kişilerle ortaklıklar kurabilecek, kurulu şirketlere iştirak edebilecek veya yeni şirketler satın alabilecek. Bu düzenleme, TRT’nin finansal ve operasyonel yapılarını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Yayın ve İhale İşlemlerine Yeni Yaklaşımlar

Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma işlerindeki ihale süreçleri, Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu hükümleri dışında, şeffaflık, rekabet ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde düzenlenecek. Bu işlemler, yönetmeliklerle belirlenen esaslara uygun olarak, ihtiyaçlar ve kaynakların etkin kullanımı gözetilerek gerçekleştirilecek. Ayrıca, kurumun bağlı ortaklıklarına veya iştirak ettiği şirketlere yapılan işlemler de bu kapsamda yer alacak ve yine ilgili mevzuata uygun olacak.

Kurum Personeline ve Çalışma Şartlarına Getirilen Yenilikler

Kurum personeli, Genel Müdür onayıyla ve Yönetim Kurulu’nun teklifiyle TRT’ye ait veya ortak olunan şirketlerde Yönetim Kurulu üyeliğine atanabilecek. Bu görevlendirmelerde ödenecek ücretler, ilgili şirketin yönetim kurulu kararıyla belirlenecek ve personelin kadroları, hakları devam edecek. Ayrıca, ek göstergeler ve mali haklar, kurumun ve kamu personelinin emsal şartlarına uygun olarak tespit edilecek. Söz konusu personel, Borçlar Kanunu hükümlerine tabi özel hukuk personeli olarak da çalıştırılabilecek ve yönetici kadrolarında görevlendirilebilecek.

Kurumun Yargılanma ve Soruşturma Süreçleri

Kuruma bağlı personelin suç soruşturmaları, Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kapsamında yapılacak olup, bu süreçlerde soruşturma izni, Genel Müdür tarafından verilecek. Bu uygulama, kurum personelinin yargı süreçlerindeki mevzuata uygun ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlayacak.

Özlük Hakları ve Sosyal Haklar

Kurumda görev yapan kadrolu veya özel hukuk personeline, yılda dört aylık ücret tutarını aşmamak kaydıyla ikramiye ödemesi yapılabilecek. Ayrıca, kurumun taşınmazları ve devletin hüküm ve tasarrufu altındaki yerler, bedelsiz olarak TRT’ye tahsis edilebilecek. Kurum personeli, nakil veya kurum değiştirme süreçlerinde, diğer kamu kurumlarına atanan veya nakledilen personel, aylık ve haklarını almaya devam edecek. Bu düzenlemeler, çalışanların hak ve menfaatlerini korumayı ve motivasyonlarını artırmayı amaçlıyor.

Meclis ve Yasal Süreçler

Yukarıdaki düzenlemelerin kabul edilmesinin ardından, TBMM Başkanvekili Celal Adan, birleşime ara verdi. Ardından, komisyonun yer almadığı bu toplantı, 20 Mayıs Salı günü saat 15.00’te tekrar toplanmak üzere kapatıldı. Bu süreç, yasal düzenlemelerin hızlı ve etkin bir şekilde hayata geçirilmesini sağlayacak adımlar arasında yer alıyor.