Meclis’ten Yasal Düzenlemeler ve Kamu Kurumlarındaki Güncellemeler

Kanun Hükmünde Kararname ve Yasal Güncellemeler

Meclis, 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) bazı maddelerinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmesi üzerine yeni yasal düzenlemeler yapmaya başladı. Bu kapsamda, Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kanunlar veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan kamu kurumları tarafından gerçekleştirilecek alımlarda da 35 yaş sınırının uygulanacağı belirtildi.

Özellikle, mesleğe giriş sınavlarına ilişkin düzenlemelerde yaş sınırının getirilmesi, kamu personelinin genç ve dinamik kadrolarla güçlendirilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi ve Kuruluşu

Yapılan düzenlemeyle, Uyuşmazlık Mahkemesi’nin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’daki hükümler yeniden şekillendirildi. Buna göre, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, artık doğrudan Anayasa Mahkemesi tarafından üyeleri arasından seçilecek ve bu sayede mahkemenin bağımsızlığı güçlendirildi.

Kamu Görevlerinden Ayrılanların İşlemleri

Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’daki kapsam genişletilerek, vergi incelemesine yetkili kişilerin görevden ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca, son 3 yıl içinde yaptıkları incelemelerin bağlı olduğu kurumlarda herhangi bir görev veya iş alamayacakları hüküm altına alındı. Ayrıca, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu kapsamında düzenlenen sözleşmeler de bu süre zarfında yapılamayacak.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Kuruluşu ve Üyelik Şartları

BTK’nın kuruluşu ve yönetimiyle ilgili yeni düzenlemelerle, Kurul üyelerinin atanma şartları netleştirildi. Bu şartlar arasında, adayların Devlet Memurları Kanunu’nun genel şartlarını taşımaları ve herhangi bir siyasi partinin yönetim veya denetim organlarında görev almamış olmaları yer aldı. Böylece, kurumun bağımsız ve tarafsız yapısının sağlanması hedefleniyor.

TRT’ye Yönelik Yenilikler ve Kurumsal Düzenlemeler

Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu’nun (TRT) yapısında köklü değişiklikler yapılıyor. Bu kapsamda, TRT Genel Müdürü’ne en yüksek devlet memuru aylık ve sözleşme ücretleri dahil olmak üzere ek ödemeler yapılabilecek. Ayrıca, kurumun yönetimi, amaçlarına uygun olmak kaydıyla, özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurma veya ortaklıklar yapma yetkisi kazandı. Mevcut ortaklıklara katılma, yeni ortaklıklar kurma veya şirketleri devralma gibi işlemler de yürütülebilecek.

TRT’nin faaliyetleri kapsamında gerçekleştirilen ihale işlemleri, Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’ndan muaf tutulacak. Bu ihaleler, şeffaflık ve rekabet ilkeleri gözetilerek, yönetmeliklerle belirlenen esaslara göre yapılacak. Ayrıca, kurumun şirketlerinden veya ortak olduğu şirketlerden gerçekleştirilecek alım ve satımlar da bu kapsamda değerlendirilecek ve yine Kamu İhale Kanunu’na tabi olmayacak.

Personel Hakları ve Kadrolar

Kuruma bağlı personelin özlük haklarında da önemli düzenlemeler getirildi. Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil kadrolara uygulanacak ek göstergeler, kurumun yönetim kurulunun teklifi ve Cumhurbaşkanı onayıyla belirlenecek. Ayrıca, sözleşmeli personel çalıştırma usulleri ve mali haklar, yine yönetmeliklerle düzenlenecek. Bu personel, kurumda devam eden haklarını koruyacak ve görevlerine ilişkin çeşitli tazminat ve ücretler alabilecek.

İdari ve Yargı Süreçleri

Kuruma ait suçlara ilişkin soruşturmalar, Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kapsamında yürütülecek. Ayrıca, TRT personeli ve idari çalışanların görevleriyle bağlantılı suçlar hakkında, idari soruşturma ve yargı süreçleri bu hukuki çerçevede gerçekleştirilecek.

Kurumun Taşınmaz ve Finansal İşlemleri

Kurumun taşınmazları ve yerleri, görev ve faaliyetler kapsamında kullanılmak üzere bedelsiz olarak tahsis edilebilecek. Ayrıca, kurumun kurduğu veya satın aldığı şirketler, alım, satım ve hizmet işlemlerinde Kamu İhale Kanunu’ndan muaf tutulacak. Kurumun mali ve özlük hakları ile ilgili tüm düzenlemeler, Cumhurbaşkanı kararnameleri ve yönetmeliklerle belirlenmeye devam edecek.

Uzman ve Uzman Yardımcısı İstihdamı

Yapılan değişikliklerle, Savunma Sanayii ve ilgili projelerde ihtiyaç duyulan uzman ve uzman yardımcısı istihdamı için yeni usul ve esaslar getirildi. Bu personel, Devlet Memurları Kanunu hükümleri kıyas yoluyla uygulanmak suretiyle işe alınacak. Ayrıca, kurumlar, geçici ve uzmanlık gerektiren işler için yerli veya yabancı personeli sözleşmeyle istihdam edebilecek. Hizmete alınan uzman ve uzman yardımcısı adaylarının eğitim, sınav ve yetiştirme süreçleri, kurumların belirleyeceği yönetmeliklerle düzenlenecek.

Kamu Kurumlarındaki Personel Değişiklikleri ve Kadro Düzenlemeleri

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan düzenlemelerle, kamu kurumlarının teşkilat ve kadrolarında önemli değişiklikler öngörülüyor. Özellikle, çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin görevden alınması veya atanması sırasında, yeni düzenlemelerle, özlük haklarının korunması ve kurumlar arası devir işlemlerinin usulü belirleniyor.

Bunlara ek olarak, İş Kurumu İl Müdürleri gibi belirli kadrolarda görev yapan personelin görev süreleri ve hakları, ilgili maddelerde düzenleniyor. Ayrıca, yeni düzenlemeler kapsamında, çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlarında yapılan değişiklikler, Cumhurbaşkanlığı kararlarıyla yürürlüğe konulacak.

Genel Kurul ve Meclis Faaliyetleri

Yapılan yasal düzenlemelerin ardından, TBMM’de oylamalar gerçekleştirildi. Kanun teklifleri, milletvekillerinin oyu ile kabul edilerek yasa haline getirildi. Oylama süreci sırasında, Başkanlık Divanı’nda tartışmalar yaşandı ve bazı prosedürel konular nedeniyle birleşime ara verildi. Sonrasında, TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş, toplantıyı 27 Mayıs Salı günü saat 15.00’te yeniden toplanmak üzere kapattı.