DOLAR
41,6647
EURO
48,9015
ALTIN
5.163,50
BIST
11.082,63
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Hafif Yağmurlu
25°C
İstanbul
25°C
Hafif Yağmurlu
Cumartesi Hafif Yağmurlu
21°C
Pazar Parçalı Bulutlu
22°C
Pazartesi Az Bulutlu
23°C
Salı Yağmurlu
18°C

Kamu Görevlileri İçin Sosyal Haklar ve Diyalog Stratejileri: Işıkhan’ın Vizyonu

Kamu görevlileri için sosyal haklar ve diyalog stratejilerini Işıkhan’ın vizyonuyla keşfedin; sürdürülebilir diyalog ve adil haklar için ilham veren rehber.

Kamu Görevlileri İçin Sosyal Haklar ve Diyalog Stratejileri: Işıkhan’ın Vizyonu
01.10.2025 00:08
A+
A-

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında KPDK toplantısı Bakanlıkta gerçekleştirildi. İnsani ve mali haklardaki iyileştirmelerden söz eden Işıkhan, kamuda sendikalaşmanın geçmişten günümüze kayda değer bir artış gösterdiğini belirtti. 2002 yılında kamuda sendikalaşma oranının %47 olduğunu, AK Parti dönemlerinde bu oranın %77 seviyesine ulaştığını ifade etti.

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde uygulamaya konulan hayati sosyal haklardan da bahseden Işıkhan, özel hizmet tazminatı, ek ödemeler ve ek ödenekler gibi mali haklardaki artışların yanı sıra engelliler için kamu konutlarına ilave süre tanınması, kreş hizmetinin sunulması ve yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin bulunmasına yönelik iyileştirmelerin yapıldığını vurguladı.

Erdoğan liderliğindeki AK Parti’nin iktidara geldiği 2002 yılından bu yana kamu görevlileri sendikacılığında kayda değer değişiklikler gerçekleştirdiklerini söyleyen Işıkhan, şu sözlerle devam etti: “Bu değişiklikler memur sendikalaşma oranlarını önemli ölçüde artırdı. Sosyal diyalog mekanizmalarını işler durumda tutarak işçi ve memur sendikalarımızla her türlü iletişim kanalını açık tuttuk. Üçlü Danışma Kurulu toplantıları da dahil olmak üzere diğer sosyal diyalog mekanizmaları, taraflarla sürekli görüş alışverişi içinde ilerledi. Pek çok reform onların rehberliğinde hayata geçti. En öne çıkanı ise 2010 Anayasa değişikliğiyle kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme ile belirlenebilmesine olanak sağlanmasıdır.”

“VATANDAŞLARIMIZA ÇARE OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ” Başlık altında Işıkhan, AK Parti hükümetlerinin kamu personel yönetiminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere pek çok alanda değişiklikler yaptığını dile getirdi. Sözleşmeli personelin kadroya geçişiyle başlayan bu süreçte, benzer çözümlerle başka konularda da sorunlar giderildi; anti-demokratik uygulamalar ise sona erdi. Başörtüsü yasağı gibi geçmişteki uygulamalar kaldırıldı ve çağdaşlık adına tartışılan bazı uygulamalar tarihe karıştı. Hükümetin temel amacı, her vatandaşın özgürlük ve refahını güvence altına almak; ayrımcılık karşısında demokrasiyle durmak olarak ifade edildi. Erdoğan’ın yönetişimi altında sorun odaklı değil sorun çözücü yaklaşımlar ön planda oldu. Işıkhan, “Gelecekte de bugünkü gibi durmaksızın hizmet üretmeye ve vatandaşlarımıza çare olmaya devam edeceğiz.” diyerek sözlerini tamamladı.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.