İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında Adil ve Kapsayıcı Bir Dönüşüm Stratejileri

İzmir’de düzenlenen toplantıda Işıkhan, bu tür buluşların 10. kez İzmir’de gerçekleştirildiğini ifade etti. Amacımız, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, ortaya çıkan fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı bir biçimde ele almak; işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü şekilde hazırlamaktır.

Dönüşüm hız kazandıkça yalnızca üretim süreçleri değil, istihdam yapıları, meslekler, beceri profilleri ve çalışma biçimleri de yeniden biçimleniyor. Bu süreçte uyum sağlamak artık bir tercih değil; ülkenin rekabet gücünü korumanın da gerekli bir adımıdır. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı, iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm, dijital altyapı ve beceri uyumunun artırılmasını öncelik olarak belirlemiştir. Plan, 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımını da vazgeçilmez olarak ortaya koymaktadır.

İlgili Bakanlık olarak kimseyi geride bırakmadan bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı biçimde yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak görüyoruz. İzmir’de sürdürülen Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi kapsamında atılan adımlar bu hedeflerin ilk uygulanabilir örneklerinden biri oldu.

Aday havuz sistemini 35 binden fazla işveren kullandı Işıkhan, çalışanların yeni beceriler kazanması, kırılgan grupların desteklenmesi ve karar alma süreçlerinde sosyal tarafların aktif katılımı gibi hedeflerle çalışmalar yürütüyoruz. İstihdamı ve işgücünü güçlendirmek amacıyla birçok proje hayata geçirildi; en önemli programlardan biri geçen yıl devreye alınan aday havuz sistemi oldu. Bu sistem bugün 35 binden fazla işveren tarafından kullanılıyor; yaklaşık 2 milyon çalışan arama yapıldı ve 100 binden fazla vatandaşımız bu yolla işe yerleşti. Sistemdeki arama, işverenlere İŞKUR veritabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi filtrelerle tarama imkanı sunuyor. Adayların meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi kriterlerle incelenmesi de mümkün; ayrıca kişisel bilgiler paylaşılmadan niteliklere göre değerlendirme yapılıp adaylara teklif gönderilebiliyor. Özel istihdam bürolarına ilan vermenin ücretli olduğu bu ortamda aday havuz sistemi işverenler için önemli bir zaman ve maliyet avantajı sağlıyor. Bu programların iş gücü piyasasına katkıları ise memnuniyetle gözlemleniyor.

Işıkhan, emeği merkeze alan bir sosyal diyalog yaklaşımını benimseyerek bugüne kadar yürütülen tüm reformların odağında insan ve emek bulunduğunu belirtti. Asgari Ücret Tespit Komisyonu ile ilgili olarak da bu yıl aralık ayında toplanmayı öngördüklerini, çalışanlar ile işveren temsilcilerinin ortak akılla uzlaşmayı hedeflediğini vurguladı. Komisyondan, çalışanların refahını koruyan ve işverenlerin üretim-istihdam gücünü gözeten dengeli bir sonuç beklediğini söyledi.

Programda İzmir Valisi Süleyman Elban ve AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da konuşmalarını paylaştılar.