İş Dünyasında Yapay Zeka ve Liderlik: En Etkin 50 CHRO ve CMO Ödülleriyle Vizyonun Yükselişi

Bugün İstanbul’da DataExpert ve BMI Business School iş birliğinde düzenlenen C-Summit kapsamında, En Etkin 50 CHRO ve En Etkin 50 CMO ödülleri sahiplerini buldu. Organizasyonun, insan kaynakları ve pazarlama dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getirerek geleceğin vizyonunu tartıştığı bildirildi. Listede 31 kadın liderin yer aldığı belirtiliyor.

Vizyon oluşturma başlığıyla yapılan oturumlarda, yapay zeka ve dijital dönüşüm temaları oturumların merkezine oturdu. Katılımcılar, belirsizliğin pandemi döneminde de var olduğunu hatırlatarak, hızlı aksiyon alabilen ve değişen koşullara adaptasyon sağlayan şirketlerin bugün de öne çıkacağını kaydederken; yapay zekanın stratejik insan gücü yönetiminde köklü bir dönüşüm yarattığını vurguladılar. Konuşmacılar, teknolojinin bazı meslekleri dönüştürmesi ya da değiştirmesi olasılığını kabul ederken, yeni iş alanlarının da doğacağını ve istihdamın azalmayacağını öngördüler. İnsan odaklı ve teknolojiyle barışık bir yaklaşımın, gelecekte rekabetin anahtarı olacağını belirttiler.

DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya’nın moderatörlüğünde gerçekleşen “Değişimi yönetmek ve insanlara liderlik etmek” panelinde Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Halil Şirin ile Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen görüşlerini paylaştı.

Liderlerin işi zorlaşıyor Noktasında Önen şu değerlendirmeyi yaptı: “Beş temel konu öne çıkıyor: jeopolitik dengeler ve ekonomik kırılmalar, iklim krizi ve ESG ile gelen baskı, yapay zeka odaklı hızlı dönüşüm ihtiyacı, yaşam maliyetinin artması ve demografik çeşitlilik.” Yöneticiler, 2026 ve sonrasının daha da zorlu geçeceğini, bu dönemde liderlerin rolünün daha da kritikleşeceğini dile getirdi. Önen ayrıca, Sabancı HR Minds önceliklerini şöyle özetledi: en iyi yeteneği kazanma ve elde tutma, hızlı ve esnek organizasyonlar kurma, amaç odaklı performans kültürü inşa etme, ekipleri güçlendiren liderlik anlayışını geliştirme ve sürdürülebilir yaşam için insan odaklılığı güçlendirme.

Yeni iş alanları beklentisi kapsamında Halil Şirin, uzaktan çalışmanın güncel konjonktürde değiştiğini anlattı. Ofis yoğunluğunun arttığını ifade eden Şirin, yapay zekanın işlerden el çekmesini değil, dönüştürmesini hedeflediğini belirtti. Önümüzdeki dönemde bazı işler kaybolabilir; ancak yeni alanların açılmasıyla toplam istihdamın artacağını öngördü. Gündem üç başlık altında özetlenebilir: esenlik, beceri dönüşümü ve amaç odaklılık. Şirin ayrıca teknoloji ve inovasyona odaklı mesleklerin talebinin artacağını vurguladı.